Кезектен тыс ҚК ХАТТАМАСЫ/Протокол ПС Внеочередной » КГУ «Общеобразовательная школа №32 » Управления образования г.Алматы
Алматы қаласы Білім басқармасының
«№32 жалпы білім беретін мектеп»
коммуналдық мемлекеттік мекемесі
Қабылдау бөлімі:
+7(727) 290-28-55
Есепші бөлімі:
+7(727) 290-27-62
Нашар көрушілер
нұсқасы
» » Кезектен тыс ҚК ХАТТАМАСЫ/Протокол ПС Внеочередной
07
желтоқсан
2020

Кезектен тыс ҚК ХАТТАМАСЫ/Протокол ПС Внеочередной

      Кезектен тыс ҚК  ХАТТАМАСЫ
 Хаттама

№32 мектептің Қамқоршылық кеңесінің , кәсіподақ комитетінің және әкімшілігінің бірлескен отырысы

7.12.2020

 Түрі: кезектен тыс

Өткізу нысаны: ZOOM платформасында бірлескен қатысу
 

 Қатысушылардың жалпы саны

Қамқоршылар Кеңесі-7

Кәсіподақ комитеті - 8

Мектеп әкімшілігі -6

Күн тәртібі:

 1.2020 жылдың қорытындысы бойынша мектеп қызметкерлеріне сыйлықақы қорын бөлу және сыйақы беру туралы.

Тыңдады:
 №32 ЖББМ КММ директоры А. Р. Хасенова 2019 жылдың қыркүйегінен бастап Алматы қаласының барлық мектептері жан басына шаққандағы қаржыландыруға ауыстырылғанын біледі. Жаңа реформаның мәні мынада: қазір қаржыландыру әр оқушыға түседі. Енді жан басына шаққандағы қаржыландыру нормативіне білім беру үдерісіне байланысты барлық шығындар енгізілді. Мемлекеттік білім стандарты толығымен есептелген-белгілі бір сомалар бар, олардың мектепте оқуын қамтамасыз ету үшін бір оқушыға қанша қажет. Олар әр түрлі факторларға байланысты-жоғары немесе орта буын, инклюзивті, аймақ. Жан басына шаққандағы қаржыландыру әдістемесі әзірленді, онда білім беру қызметкерінің ынталандырушы төлемдері көзделген. 2019 жылдың 27 желтоқсанында педагог мәртебесі туралы Заң қабылданды. 9-бапта мұғалімнің көтермелеу құқығы қайда.

9-бап. Педагогтің көтермелеу құқығы

1. Өзінің кәсіби міндеттерін адал еңбегі мен үлгілі орындағаны үшін педагогке Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген көтермелеулер қолданылады

Сондай-ақ басшылыққа ала отырып, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы. Қайта қаралған күні: 24.09.2020

 "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы", сондай-ақ қызметкерлердің тиісті еңбегін ұстауға көзделген қаражатты үнемдеу есебінен материалдық көмек көрсету.

 Ұйымдардың басшыларына құқық беру:
2) ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар белгілеуге, кредиторлық берешек болмаған кезде қаржыландыру жоспары бойынша тиісті мемлекеттік мекемені ұстауға көзделген қаражатты үнемдеу есебінен немесе Мемлекеттік басқару органы қазыналық кәсіпорын үшін бекіткен даму жоспары бойынша, кредиторлық берешек болмаған кезде, салалық келісімде айқындалған тәртіппен сыйлықақы беруге және материалдық көмек көрсетуге, ұжымдық шартпен және (немесе) жұмыс актісімен
Жыл сайын тамыз айында педагогикалық кеңес пен кәсіподақ жиналысында мектептің барлық қызметкерлері мектептің ішкі тәртіп ережелерімен танысады , онда қызметкерлерге сыйақы беру ережелері де жазылған.

Біздің мектептің қызметкерлері пандемия және карантиндік шаралар кезінде адал және сапалы жұмыс көрсетті. Қысқа уақыт ішінде әр түрлі білім беру платформаларының жұмысын игере отырып, мұғалімдер Сфера, Онлайн мектеп және классрум платформаларында адал сабақтар өткізеді. Әкімшілік санитарлық нормаларды қатаң сақтай отырып, осы уақыт ішінде офлайн режимде жұмыс істейді. Ата - аналармен тестілік ынтымақтастық-құжаттарды қабылдау, КТ техникасын, SIM карталарын тарату, жаңа оқу жылына дейін оқулықтармен алмасу. Мектепте кезекші сыныптар жұмыс істейді, оқушылардың қауіпсіздігі үшін барлық жағдайлар жасалған. Барлық санитарлық нормалар мектептің техникалық персоналының, медбикенің, ахх бойынша орынбасарының қажымас еңбегінің арқасында қамтамасыз етіледі. Мектепте жетім балалар мен қамқоршылар бар , олар карантинге қарамастан әлеуметтік тәрбиеші, ДТІЖ бойынша орынбасары, психологтар.
Мектеп 2018 жылдан бастап инклюзивті білім береді. 2020-2021 оқу жылында мектепте психологиялық сүйемелдеуді және тар мамандармен - дефектолог, логопед, психолог, тьютермен жеке жұмысты қажет ететін 30 бала бар. Карантиндік шараларға қарамастан, бұл мамандар өз жұмысын жалғастыруда мен кез - келген қол жетімді жұмыс түрлерін қолданамын-офлайн, онлайн, ватсап арқылы және т.б. сондай-ақ, ата-аналардың өтініші бойынша 8 оқушы денсаулығына байланысты үйде оқытумен ресімделген, олардың ішінде ерекше тәсілді қажет ететін 1-сыныптың 3 оқушысы, әртүрлі диагноздары бар оқушылар. Осы балалармен жұмыс істеуге бекітілген мұғалімдер де өз міндеттерін адал атқара отырып, осы оқушыларға үйде барады.

Жоғарыда айтылғандарға байланысты мектеп әкімшілігі мектептің Қамқоршылық кеңесі мен кәсіподақ комитетінің алдына бүкіл ұжымға сыйлықақы беру тізімін бекітуге және талдау мен нәтижелі қызметті ескере отырып санаттар бойынша жеке жеке өтініш жасайды:

- еңбектегі жоғары жетістіктері үшін, қосымша
Мектеп ҚКТ төрағасы М.В. Грачев сөз сөйледі. Ол мектеп әкімшілігіне қажырлы еңбегі үшін алғысын білдірді, мектеп қызметкерлері әрқашан адалдығымен, кәсібилігімен ерекшеленетінін атап өтті. Ал бүгін осы қиын уақытта олар бұл қасиеттерді тағы да көрсетті. Ұжымның үйлесімді жұмысы барлық жағынан сезіледі-мектеп ауласындағы тәртіп, ғимараттағы тазалық, оқу - тәрбие қызметін ұйымдастыру. Қамқоршылар Кеңесі ұсынылған сыйақыны қолдайды.

Бастауыш кәсіподақ ұйымының өкілі С. А. Қыдыралиева сөз сөйледі, ол әкімшілікпен толық келісіп, ұсынылған сыйлықақыны қолдады.

 

ШЕШТІ:

 1.Кәсіптік қызметтің нәтижелілігін бағалау критерийлеріне сәйкес мектеп әкімшілігі ұсынған мектеп қызметкерлеріне ынталандырушы төлемдер бекітілсін.


   



 Протокол

Совместного заседания  Попечительского Совета , профсоюзного комитета и администрации школы №32

7.12.2020

 Вид:     внеочередное

Форма проведения: совместное присутствие на платформе ZOOM
 

 Общее количество участников

Попечительский совет - 7

Профсоюзный комитет- 8

Администрация школы -6

Повестка дня:

     1.О распределении  премиального фонда и премировании работников школы по итогам 2020 года.

СЛУШАЛИ:
 директора КГУ ОШ №32  Хасенову А.Р. Всем известно что с сентября 2019 г. все школы города Алматы переведены на подушевое финансирование. Суть новой реформы в том, что теперь финансирование идет  за каждым учеником. Теперь в норматив подушевого финансирования включены  все затраты, связанные с образовательным процессом. Госстандарт образования полностью просчитан - есть определенные суммы, сколько необходимо в расчете на одного ученика, чтобы обеспечить его обучение в школе. Они зависят от разных факторов - высшее или среднее звено, инклюзив, регион. Разработана методика подушевого финансирования, где предусмотрены стимулирующие выплаты работником образования. 27 декабря 2019г также был  принят Закон о статусе педагога. Где в статье 9 Право педагога на поощрение.

Статья 9. Право педагога на поощрение

  1. 1. За добросовестный труд и образцовое исполнение своих профессиональных обязанностей к педагогу применяются поощрения, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, а также правилами внутреннего распорядка организации.

Также руководствуюясь Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.  Дата редакции: 24.09.2020

 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» ,  а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего труда работников.

  1.  Предоставить право руководителям организаций:

2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

 

 Ежегодно в августе месяце на педсовете и профсоюзном собрании все работники школы знакомятся с Правилами внутреннего распорядка школы , где также прописаны правила премирования  сотрудников.

Работники нашей школы в период пандемии и карантинных мер показали добросовестную и качественную работу. За короткое время усвоив работу различных образовательных платформ, учителя добросовестно проводят уроки на платформах Сфера, Онлайн мектеп и классрум. Администрация, строго соблюдая санитарные нормы все это время работает оффлайн. Идет тестное сотрудничество в родителями-  прием документов, раздача КТ техники, сим карт, обмен учебников перед новым учебным годом. В школе работают   дежурные  классы, созданы все условия для безопасности учеников. Все санитарные нормы обеспечиваются благодаря неустанному труду техперсонала школы, медицинской сестре, зам по АХЧ. В школе есть дети сироты  и опекаемые , которые не смотря на карантин  посещались социальным педагогом, зам по ВР, психологами- для достоверной информации о жилищно бытовых условиях и психологическом состоянии, для оказания психологической помощи и поддержки опекунам. Школа с 2018 года осуществляет инклюзивное образование. В 2020-2021 учебном году  в школе 30 ИО детей, которые нуждаются в психологическом сопровождении, и индивидуальной работе с узкими специалистами-  дефектолог, логопедом, психологом, тьютером. Не смотря на карантинные меры эти специалисты  продолжают свою работу использую любые доступные формы работы- оффлайн, онлайн, через ватсап и т.д. Также по заявлению родителей по состоянию здоровья 8 ученика оформлены обучением на дому, среди них 3 ученика 1 класса, требующегого особого подхода, ученики с различными диагнозами. Учителя закрепленные по работе с этими детьми также добросовестно выполняя свои обязанности посещают этих учащихся на дому.

В связи вышеизложенным администрация школы ходатайствует перед Попечительским Советом и профсоюзным комитетом школы утвердить список на премирование всего коллектива и с учетом анализа и результативной деятельности отдельно по категориям:

- за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных общественных работ. 

-. за  организацию работы по разработке  научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ. 

- за разработку и проведение мероприятий (общешкольного, районного, городского и выше уровня), направленных на создание положительного имиджа школы.

- за результативное участие педагогов и детей в конкурсах, смотрах, соревнованиях, олимпиадах и др

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдения норм охраны труда и техники безопасности.  

 

 

 

Выступил   председатель ППС школы Грачев М.В. Он поблагодарил администрацию школы за самоотверженный труд, подчеркнул что сотрудники школы всегда  отличались  добросовестностью, профессионализмом. И сегодня в это непростое время они эти качества показали еще раз. Слаженная работа коллектива чувствуется во всем- порядок во дворе школы, чистота в здании, организация учебно- воспитательной деятельности. Попечительский Совет поддерживает предложенное премирование.

Выступил  представитель  первичной профсоюзной организации Қыдыралиева С.А. которая полностью согласена с  администрацией  и поддержала предложенное премирования.

 

РЕШИЛИ:

  1.Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности утвердить  стимулирующей выплаты сотрудникам школы предложенные администрацией школы.